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福泉“连环计”开启人才工作新模式

时间:2018-10-04 14:03:42  来源:本站  作者:

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  多彩贵州网讯(朱练)近年来,福泉市通过不断破题解题着力推进人才体制机制改革,不断释放政策红利,激发各领域人才创新创业激情和活力,为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强的人力支撑和智力保障。

  政策红利再释放。福泉市在落实《关于大力加强人才队伍建设的实施意见各项人才优惠政策实施细则》的基础上,陆续新增出台《福泉市建筑行业人才奖励办法(暂行)》《福泉市专利补助及奖励办法(试行)》《福泉市人才公寓管理规定(试行)》等系列人才激励措施,努力加强人才引进的同时,兼顾本土人才培养,大力鼓励各行业各领域人才创新创业。

  目前,共发放建筑行业人才奖励12万元,专利补助(奖励)187.2万元,落实第一批人才公寓48套。同时,对管理岗位的全日制硕士研究生落实八级工资待遇,鼓励技术人才业余时间兼职提供服务并获取报酬,还出台品牌建设奖励办法鼓励企业加强研发创新。县级公立医院改革后,配套出台了“四同”人员管理办法和医学专业技术人才引进办法,进一步完善了行业人才激励政策。

  在公开招考和公开选拔岗位中,按一定比例限制福泉籍考生报考,吸引本地人才回乡发展,不断壮大人才队伍。通过上挂、下挂、互挂、访学、岗前培训、专题培训、行业大讲堂等方式加强人才培育。完善人才选拔任用机制,组织开展副科级后备干部公开选拔工作,对在脱贫攻坚一线的人才放宽年龄和学历限制,323名年轻人才参加考试,105名进入面试并接受组织考察,将选取53名纳入后备干部管理。在第二轮中小学校(园)长聘任工作中,经过充分考察调研分析,最后续聘21名,新选聘7名优秀教育工作者担任中心校校长、集团幼儿园园长。

  破题调研再深入。认真落实市委市政府“解题大调研”工作要求,通过人才沙龙、系统大调研、活动交流等方式,深入了解当前人才工作中的热点和难点,为深化人才体制改革提供有力依据。组建专题调研组,对卫计、教育系统开展大调研,特别强化对基层学校、卫生院调研力度,深入了解量大系统改革成效和存在问题。组织全市财税金融、城建规划、工业经济等8大领域35岁以下年轻开展人才沙龙活动,听取各领域人才就当前遇到的困难问题献计献策,为解决人才工作难题提供智慧和方案。此外,还借助主题党日活动、双向组织生活会、部门联谊活动等契机,与各层次各类别人才充分沟通交流。通过多形式调研,综合分析人才工作中问题个性与共性,有效提高了人才工作科学性、实效性。

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